结论：公司无故将你赶走，可能涉及违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为是否构成违法解除劳动合同
违法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明你存在上述情形，而直接将你赶走，则可能构成违法解除劳动合同。
你的权益：
- 若公司行为构成违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平计算。
二、你应采取的行动步骤
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司无故将你赶走的事实。
- 收集工作证明、工资单、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及你的工作表现。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并恢复你的工作，或者支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集的证据，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
若公司被认定违法解除：
- 公司可能需要支付你赔偿金，赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资水平确定。
- 若你选择要求公司继续履行劳动合同，公司则必须恢复你的工作，并可能因违法解除行为而面临其他法律责任。
若公司被认定合法解除：
- 你将无法获得赔偿金，且公司无需恢复你的工作。但这种情况通常要求公司能够提供充分证据证明你存在法定解除事由。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响你的权益维护。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。不过，在这里你已经找到了我，常越律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
关注时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
总之，公司无故将你赶走可能构成违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静与理性，及时收集证据并咨询专业律师的意见。