关于病假请了两个半月的情况，这主要涉及到病假期间的工资支付、医疗期规定以及劳动关系处理等方面的问题，以下为你详细分析：

1. 病假工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。这个比例通常与员工的工龄和在本单位的工作年限有关，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么员工在病假期间，每月至少应获得1600元的病假工资（2000元 * 80%）。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在你请了两个半月病假的情况下，如果这处于你的医疗期内，那么用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

3. 劳动关系处理：

   • 在病假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在。用人单位不得因员工请病假而单方面解除劳动合同（除非符合上述医疗期满且无法从事工作的情形）。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：请确保保留好所有与病假相关的医疗证明、请假条等文件，以备不时之需。
   • 沟通协商：如果与用人单位在病假工资、医疗期等方面存在争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假请了两个半月，你主要需要关注病假工资的支付、医疗期的规定以及劳动关系的处理。如果用人单位在这些方面存在违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。