结论：公司被收购后，对于不需要的人员，离职证明应由原公司或收购方根据实际情况开具，具体开具方式及内容需遵循相关法律法规及双方约定。

详细分析：

1. 离职证明开具主体：

   • 在公司被收购的情况下，离职证明的开具主体可能是原公司，也可能是收购方。这主要取决于收购协议中的具体约定以及实际交接情况。
   • 如果收购协议中明确规定了由收购方接管原公司员工并负责开具离职证明，那么离职证明应由收购方开具。
   • 如果收购协议未明确规定，或者原公司仍保留一定法律主体资格（如分公司、子公司等），且员工是与原公司签订的劳动合同，那么离职证明可能仍由原公司开具。

2. 离职证明内容要求：

   • 离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现等基本信息。
   • 还应注明离职原因（如公司被收购、合同到期不续签等），以及离职时双方是否已结清工资、奖金、福利等所有费用。
   • 离职证明应加盖公司公章或人力资源部门章，以确保其法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 对于不需要的人员，原公司或收购方应提前与其沟通，明确离职时间、离职补偿等事项，并协商确定离职证明的开具方式和内容。
   • 在开具离职证明时，应确保信息的真实性和准确性，避免出现虚假陈述或遗漏重要信息的情况。
   • 如果员工对离职证明的内容有异议，原公司或收购方应积极与其沟通协商，必要时可寻求法律途径解决争议。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
   • 这意味着，无论公司是否被收购，用人单位都有义务在员工离职时开具离职证明。

特殊情况处理：

• 如果公司被收购后，原公司主体资格被注销或变更，导致无法直接开具离职证明，收购方应与员工协商，通过其他方式（如出具收购协议、变更登记证明等）证明员工的离职情况。
• 如果员工在离职过程中遇到原公司或收购方拒绝开具离职证明、开具虚假离职证明等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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