结论：当工伤认定下来后公司不给工资，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您要求公司支付工资的法律依据。

2. 与公司协商：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，即按照法律规定支付工伤期间的工资。
   • 发送书面通知：如果口头沟通无果，您可以发送书面通知正式要求公司支付工资，并保留好快递单据等送达凭证，以备后续可能需要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
   • 申请调解：同时，您也可以请求劳动行政部门进行调解，这是一种相对温和的解决方式，有助于双方达成一致意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果协商和劳动行政部门的处理均未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
   • 参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如工伤认定书、病历、工资发放记录等。仲裁庭将根据双方提供的证据进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍然拒不支付工资，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

特别注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 了解法律条款：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。这有助于您在与公司协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

后续行动建议：

• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
• 同时，我也建议您在维权过程中保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。