结论：合同签了9个月到期不续签，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于合同类型以及不续签的原因。
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于9个月的合同期，如果用人单位不续签，应支付1个月工资作为经济补偿。
- 公式计算：\(经济补偿 = 月工资 \times 1\)（月）
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
二、其他类型合同到期不续签的补偿情况
对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期不续签通常不涉及经济补偿问题，除非合同中有特别约定或相关法律法规有特别规定。
- 合同约定：如果合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，双方应按照合同约定执行。
- 法律法规：如果相关法律法规对特定类型的合同到期不续签有补偿规定，也应按照法律法规执行。但在大多数情况下，非劳动合同到期不续签并不涉及经济补偿。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于续签和补偿的约定。
- 沟通协商：如果双方对续签或补偿问题存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：合同签了9个月到期不续签是否有补偿，主要取决于合同类型以及不续签的原因。对于劳动合同，用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不续签则一般无需支付，除非用人单位降低条件导致劳动者不续签。对于其他类型合同，则需根据合同约定或相关法律法规判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。