针对您提出的加班证据找不完全，只有老板监控和工作手机里有证据的情况，以下是我的分析和建议：

1. 证据收集与保存：

   • 监控录像：首先，确认老板监控录像是否能够清晰显示您加班的事实，包括加班的时间、地点以及您的工作状态。如果可能，尝试与老板沟通，请求其提供相关时段的监控录像作为证据。若老板拒绝，您可以考虑通过法律途径申请法院调取该证据，但需注意，这通常需要您能提供一定的线索或理由，证明该监控录像与您的加班事实具有关联性。
   • 工作手机记录：检查工作手机中是否有与加班相关的记录，如工作邮件、工作聊天记录、工作通话记录等。这些记录可以作为证明您加班事实的间接证据。务必确保这些记录的完整性和真实性，避免被篡改或删除。

2. 其他辅助证据：

   • 同事证言：如果可能，寻找当时也在加班的同事作为证人，他们的证言可以为您的加班事实提供有力支持。
   • 加班申请记录：回顾您是否曾向公司提交过加班申请，即使公司未批准，该申请记录也能在一定程度上证明您有加班的意图。
   • 工作成果：整理您在加班期间完成的工作成果，如报告、项目文件等，这些成果可以间接证明您加班的事实。

3. 法律途径与策略：

   • 协商解决：在收集到一定证据后，首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交所有收集到的证据，包括监控录像、工作手机记录、同事证言等，以证明您的加班事实。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的充分性和真实性将至关重要，因此务必确保所有证据的完整性和合法性。

4. 注意事项：

   • 证据保全：在收集证据的过程中，务必注意证据的保全，避免证据被篡改或丢失。对于电子证据，如工作手机记录，建议及时进行备份或公证。
   • 法律时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出仲裁申请或诉讼。
   • 专业咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

总结来说，虽然您目前只有老板监控和工作手机里的证据，但通过合理收集和保存这些证据，并结合其他辅助证据，您仍然有可能证明自己的加班事实并获得应得的加班费。如果过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。