您好，关于您提出的“根据劳动法合同期间买医保社保从什么时候开始”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这包括职工医疗保险。这是用人单位的法定义务，且该义务不因试用期的存在而免除。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天起，用人单位就负有在三十日内完成社保登记并缴费的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法缴纳社保的义务，虽然未具体规定社保的缴纳时间，但与《社会保险法》的规定相辅相成。

2. “用工之日”的界定：

   • “用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，而非仅仅签订劳动合同的日期。即使双方尚未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即视为建立，用人单位随即负有在规定时间内为职工办理社保登记及缴费的义务。

3. 社保缴纳内容：

   • 用人单位需为职工强制购买五大类保险，包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，职工医疗保险就是您所关心的医保部分。

4. 试用期社保缴纳：

   • 试用期同样包含在劳动合同期限内，根据相关法律法规，用人单位需在试用期内为员工缴纳社保，包括医保。这是用人单位的法定义务，任何企业和单位都不能拒绝或免除。

5. 未按规定购买社保的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定为劳动者购买社保，包括医保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位可能面临限期改正、补缴社保费用以及被处以罚款等法律后果。具体来说，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

举例说明： 假设您于2024年8月1日正式到某公司上班并开始提供劳动，那么8月1日即为用工之日。该公司应当在2024年8月31日前为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳从8月1日起的社会保险费用，包括医疗保险。如果公司未在规定时间内为您办理社保登记或缴纳社保费用，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 用人单位应严格遵守法律法规，自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，包括医保部分。同时，由于地区和政策可能存在差异，建议您和用人单位都密切关注当地的相关政策和规定。如有疑问或需要法律帮助，请及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的合法权益得到保障。