面对辞职后公司压工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 目的与方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确要求公司尽快发放被压的工资。你可以选择面对面沟通，或者通过电子邮件、书面信函等方式进行，确保沟通有记录可循。
- 注意事项：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好聊天记录、邮件往来等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据，详细说明拖欠工资的事实、金额及本人与单位的相关信息。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：提交书面仲裁申请，附带劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证据材料。
- 仲裁流程：等待受理和开庭通知，参加仲裁庭审，陈述诉求和事实理由，出示证据。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 注意事项：劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
提起诉讼
- 前提条件：若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，参加庭审。人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，但在此之前，你可以先向我咨询相关问题。
最后，我想强调的是：公司推迟发工资或拒绝支付工资的行为是违法的。你有权依法维护自己的合法权益，不必担心因此受到不公正的对待。如果你在整个维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。