产假期间并不计算三倍工资，而是根据是否缴纳生育保险，由生育保险基金或用人单位按照相关规定支付生育津贴或产假工资。不过，如果产假期间与法定节假日重叠，女职工可依法主张法定节假日的三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假工资的基本原则与性质

产假是为了保障女职工生育期间的身体健康和生育权益而设立的，其性质与正常工作时间外的加班有本质区别。产假期间，女职工不从单位领取常规工资，而是享受生育生活津贴，该津贴即相当于产假期间的工资待遇。

二、产假工资的发放主体与计算方式

1. 缴纳生育保险情形：

   • 发放主体：生育保险基金。
   • 计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。具体计算公式一般为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。此津贴即相当于产假工资，并非三倍工资。

2. 未缴纳生育保险情形：

   • 发放主体：用人单位。
   • 计算方式：产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包含基本工资、奖金、津贴等，同样不是三倍工资。

三、产假天数与特殊情况处理

• 正常产假天数：女职工正常生育的产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，按规定增加产假天数。
• 流产产假天数：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 特殊情况下可能涉及三倍工资的情形：如果女职工在法定节假日（如春节、国庆节等）期间休产假，仅法定节假日的这几天可以依法主张三倍工资。因为根据《劳动法》的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况仅针对产假期间重叠的法定节假日部分。

四、产假期间上班的工资计算

• 女职工产假期间上班的，并没有给几倍工资的说法。不论是主动要求还是用人单位要求的，女职工应同时获得生育保险机构发放的生育津贴和用人单位依照员工提供的劳动正常发放的工资。
• 如果是员工主动上班，企业只需按照员工正常出勤的上班工资支付即可。
• 如果是企业要求女职工上班，员工可以与企业协商解决工资问题；否则，员工可以拒绝企业的要求，且企业不能以此为由与员工解除劳动合同。

法律建议

1. 了解自身权益：女职工在产假期间应了解自己的权益，包括生育津贴的发放标准、产假天数等，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：如果女职工在产假期间遇到工资发放问题，应及时与用人单位沟通，明确工资发放的标准和方式。
3. 寻求法律帮助：如果女职工与用人单位在产假工资问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间并不计算三倍工资，女职工应依法享有相应的生育津贴或产假工资待遇保障。用人单位应严格按照法律规定执行，切实维护女职工的合法权益。如果你在产假工资方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。