针对您提出的“劳动法生病住院如何规定”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的详细解答：
一、医疗期规定
医疗期概念：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在生病或受伤时能够安心治疗，无需担心工作问题。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
医疗期计算：
- 医疗期是按照规定的月数，在相应的累计时间内计算病休时间。例如，3个月的医疗期是在6个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、病假工资规定
支付原则：
- 在职工患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。
三、劳动合同解除限制
医疗期内保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者在生病或受伤时的合法权益。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、医疗保险报销与特殊疾病医疗期
医疗保险报销：
- 如果企业已按规定为职工缴纳基本医疗保险费，职工患病住院的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
特殊疾病医疗期：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
五、总结与建议
- 劳动法为患病职工提供了全面的保障，包括医疗期、病假工资、医疗保险报销以及解除劳动合同时的经济补偿等。
- 职工在生病住院期间，应充分了解自己的权益，及时提供必要的证明文件（如医疗证明、病假条等），并与雇主保持良好沟通。
- 如果遇到权益受到侵害的情况，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以确保自身合法权益得到维护。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于生病住院的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。