是的，劳动法确实规定了员工享有对公司违法行为的举报权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行举报。这是员工维护自身合法权益、促进劳动市场健康发展的重要手段。
   • 具体来说，《劳动保障监察条例》第九条明确规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这一条款直接赋予了员工举报公司违法行为的权利。

2. 举报权的行使：

   • 员工在发现公司存在违法行为时，可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，员工应尽可能提供详细的违法事实和证据，以便劳动保障行政部门进行调查处理。
   • 劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果举报属实，劳动保障行政部门会责令公司改正违法行为，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

3. 举报权的保护：

   • 员工在行使举报权时，其合法权益应得到充分保护。劳动保障行政部门有义务对举报人的信息进行保密，防止举报人受到打击报复。
   • 如果公司因员工举报而对其进行打击报复（如解雇、降薪、调岗等），员工可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，已经有许多员工通过行使举报权成功维护了自己的合法权益。例如，某公司因未按时足额支付员工工资而被员工举报，劳动保障行政部门介入调查后，责令公司补发工资并支付滞纳金，有效维护了员工的经济利益。
   • 这些案例告诉我们，员工在面对公司违法行为时，应勇敢站出来行使自己的举报权，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时向当地的劳动保障行政部门进行举报。
• 在举报时，尽可能提供详细的违法事实和证据，以便劳动保障行政部门进行调查处理。
• 如果公司因你的举报而对你进行打击报复，不要害怕，依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。