针对您提出的“劳动法厂搬迁了该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和变更的重要法律问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况

当工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例：若员工在本单位工作3年8个月，月平均工资为5000元，因工厂搬迁导致合同无法履行且协商未果，工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资5000元，总计25000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即违法解除，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工厂搬迁不影响劳动合同继续履行的情况

如果工厂搬迁距离较近，对劳动者的工作和生活影响不大，或者用人单位采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）来降低搬迁对劳动者的影响，使得劳动合同能够继续履行，那么：

• 劳动者一般不能要求经济补偿。
• 若劳动者以搬迁为由自行离职，通常不符合获得经济补偿的条件。

三、劳动者同意变更工作地点的情况

如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同中的工作地点，并以书面形式确定，那么：

• 双方应按照变更后的合同履行，不涉及经济补偿的问题。

四、特殊情况的处理

• 实质性影响判断：在判断工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行时，需要评估搬迁是否真正影响了劳动者的合同履行条件，如工作地点、工作时间、工作条件等。
• 合理解决方案：用人单位提供的交通补贴、班车、调整工作时间等措施，如果能够有效缓解搬迁带来的不便，可能会影响经济补偿的必要性。

五、建议

面对工厂搬迁的情况，我建议您：

1. 及时沟通：与用人单位积极沟通，了解搬迁的具体情况和可能的影响，探讨调整工作地点、提供补偿或其他合理解决方案。
2. 咨询专业律师：如果沟通无果或存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，工厂搬迁时的劳动法赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果搬迁导致合同无法履行且双方无法协商一致变更合同内容，用人单位可能需要支付经济补偿；如果搬迁未造成实质性影响或劳动者同意变更工作地点，则可能不涉及经济补偿。在任何情况下，双方沟通并寻求最合理的解决方案都是至关重要的。