劳动合同约定每月30号支付工资，在法律上是合法的，但前提是这一约定必须明确且双方一致同意，同时用人单位需确保按时足额支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律合规性角度
国家法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资的支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要双方达成一致，并且用人单位按照约定的日期按时足额支付工资，那么这种安排就是合法且合规的。因此，如果劳动合同中明确规定了每月30号为工资发放日，且用人单位严格遵循这一约定，该做法是完全符合法律规定的。
地方性法规：
- 不同地方可能对工资发放时间有具体限制或规定。例如，有的地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。因此，在判断每月30号支付工资是否合法时，还需参考当地的劳动法规，确保不违反地方性规定。
实际合理性角度
对企业而言：
- 每月30号发工资为企业提供了充足的时间来统计员工的考勤、绩效等数据，进行财务核算和资金安排，从而确保工资数额的准确性。
- 这种安排有助于企业合理规划资金流，保障有足够的资金用于工资发放，避免财务压力。
对员工而言：
- 如果员工已经适应了这种工资发放时间，并能够据此合理安排自己的生活开支和财务计划，那么每月30号发工资对他们的生活不会造成不利影响。
- 在没有30号的月份（如2月），企业应提前至最近的工作日发放工资，以确保员工能够及时收到薪资。
劳动合同约定的重要性
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，且该约定不违反法律法规，那么双方应严格遵守。
- 如认为约定不合理，双方可协商调整，以达成更合适的工资支付方案。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调整发薪日期，可能构成违约，甚至违反劳动法律法规。
特殊情况处理
- 如果用人单位经常在30号无法按时发放工资，或者存在克扣、拖欠工资的情况，这种行为可能构成违约，甚至违反劳动法律法规。在这种情况下，劳动者有权依法维护自身的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与总结
- 对于用人单位：在设定工资发放时间时，应确保符合国家法律法规和地方性规定，并与劳动者在劳动合同中明确约定。同时，应确保按时足额支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济困扰。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，并确保自己的权益得到保障。如遇公司未按约定时间支付工资或存在其他违法行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同约定每月30号支付工资在法律上是合法的，但前提是必须得到用人单位与劳动者的共同约定，并且确保按时足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。