可以申请补偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险角度

   • 申请条件：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工因工作受伤且经认定为工伤的，那么在受伤持续未好的情况下，是可以申请工伤保险相关补偿金的。这包括一次性伤残补助金（如果经鉴定构成伤残等级）、医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 申请流程：首先，要及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
   • 特殊情况：如果受伤情况持续未好是因为旧伤复发，只要是在工伤认定范围内且符合相关规定，同样可以享受相应的工伤保险待遇。例如，因工作原因导致的骨折，经过治疗后又出现骨折部位疼痛、活动受限等情况，经医疗机构诊断为旧伤复发，就可以申请相关的医疗费用报销等。

2. 从用人单位责任角度

   • 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工作受伤所产生的所有费用，包括医疗费、误工费、护理费等，都应由用人单位承担。在这种情况下，员工可以直接向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 用人单位存在过错的情况：即使缴纳了工伤保险，如果用人单位在员工受伤过程中存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、违反操作规程等，员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以要求用人单位承担额外的赔偿责任。例如，用人单位明知工作场所存在安全隐患，但未及时整改，导致员工受伤，员工可以要求用人单位赔偿因受伤造成的精神损害抚慰金等。

3. 从民事侵权角度

   • 第三人侵权的情况：如果员工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么员工既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。例如，员工因交通事故受伤，医疗费用已经通过交通事故侵权方获得了赔偿，那么在工伤保险待遇中就不能再次报销这部分医疗费用。

建议：你可以先收集与受伤相关的证据，如病历、诊断证明、工伤认定申请表、与用人单位沟通的记录等。然后根据具体情况，与用人单位协商解决补偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。