1. 关于企业复工要求回去不回去的问题：

   • 若员工无正当理由拒绝复工：企业有权依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。但企业不能因此直接停发员工放假期间的工资，放假期间工资的发放与是否复工是两个独立的问题。
   • 若员工因合理原因（如健康问题、交通限制等）无法复工：员工应及时与企业沟通，并提供相关证明。企业应根据实际情况，考虑给予员工合理的安排，如远程办公、调休、年假抵扣或事假处理等。在此情况下，企业不应无故停发员工放假期间的工资。

2. 关于放假期间工资发放的问题：

   • 法定假期：如春节等法定节假日，企业应按照国家规定支付员工工资，不得扣减。
   • 企业自主安排的假期：若假期是企业根据自身情况自主安排的（如疫情期间的延长假期），且该假期未超出法定标准或未违反相关法律法规，企业通常应按照劳动合同或内部规章制度的规定支付员工工资。但具体支付标准可能因企业政策、地区规定或劳动合同约定而有所不同。
   • 特殊情况下的工资支付：如因疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，企业在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按照劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

综合建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和内部规章制度，了解自己的权利和义务。
• 若对企业的复工要求或工资发放有疑问，应及时与企业沟通，并保留好相关证据（如沟通记录、工资条等）。
• 若企业无故停发工资或违反劳动合同约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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