结论：在此情况下，雇主是否需要向驾驶员家属赔偿，需分情况讨论，主要取决于驾驶员与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、驾驶员与雇主之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果驾驶员与雇主之间存在雇佣关系，即驾驶员为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主在驾驶员因执行工作任务造成他人损害时，通常需要承担侵权责任。但在此案例中，是驾驶员自身因酒驾追尾导致死亡，且车辆报废，这并不直接涉及对第三方的损害赔偿，而是涉及驾驶员自身损害及车辆损失的赔偿问题。
- 对于驾驶员自身的死亡，如果雇主没有过错（如未要求或鼓励驾驶员酒驾），则雇主通常不承担赔偿责任。然而，如果雇主在管理上存在疏忽，比如未对驾驶员进行必要的安全教育或未采取有效措施防止酒驾，雇主可能需要承担一定的过错责任。
- 对于车辆报废的损失，如果车辆属于雇主所有，且驾驶员是在执行工作任务时发生事故，雇主可能需要根据车辆保险情况及自身过错程度来承担部分或全部损失。如果车辆属于驾驶员所有，则雇主通常不承担车辆损失的赔偿责任。
劳动关系：
- 如果驾驶员与雇主之间存在劳动关系，即驾驶员是雇主的员工，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》，驾驶员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，驾驶员是酒驾追尾导致死亡，这通常不属于工伤的认定范围，因为酒驾是违法行为，且不是因工作原因导致的伤害。
- 因此，在劳动关系下，雇主通常不需要因驾驶员的酒驾行为导致的死亡而承担工伤赔偿责任。然而，如果雇主在管理上存在过错，如未对驾驶员进行酒驾教育或未采取有效措施防止酒驾，雇主可能需要承担一定的管理责任。
二、事故发生的具体情况
- 酒驾行为：酒驾是违法行为，且通常会导致保险公司的拒赔。因此，无论驾驶员与雇主之间是何种法律关系，驾驶员因酒驾导致的自身损害及车辆损失，通常都难以通过保险获得赔偿。
- 追尾事故：追尾事故的责任划分通常取决于事故发生的具体情况，如前车的行驶状态、后车的跟车距离等。但在此案例中，由于驾驶员是酒驾，其很可能需要承担事故的全部或主要责任。
三、建议与措施
雇主角度：
- 雇主应加强对驾驶员的安全教育，特别是关于酒驾的危害和后果。
- 雇主应建立有效的管理措施，如定期对驾驶员进行酒精检测、设置酒驾举报奖励机制等，以防止酒驾行为的发生。
- 如果雇主与驾驶员之间存在雇佣关系或劳动关系，雇主应考虑购买相应的保险（如雇主责任险、车辆保险等）以分散风险。
驾驶员家属角度：
- 驾驶员家属可以了解事故的具体情况，包括驾驶员的酒驾程度、事故责任划分等，以便更好地维护自身权益。
- 如果驾驶员家属认为雇主在管理上存在过错或疏忽，可以咨询专业律师，考虑通过法律途径追究雇主的相应责任。
总结来说，雇主是否需要向驾驶员家属赔偿，取决于驾驶员与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。在大多数情况下，由于驾驶员是酒驾追尾导致死亡，雇主可能不需要承担赔偿责任。但雇主仍应加强对驾驶员的安全教育和管理，以防止类似事故的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。