针对您提出的“医院事业单位编制辞职后档案需要提出来吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，当您从医院事业单位编制辞职后，您的档案处理是一个重要环节。根据相关规定，流动人员人事档案，包括辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员的人事档案，都应按照属地化原则进行保管。

具体来说，您有以下几种选择：

1. 转入户籍地公共就业人才服务机构保管：

   • 如果您辞职后暂时没有落实新的工作单位，或者新工作单位不具备档案保管条件，那么您的档案可以转入您的户籍地公共就业人才服务机构进行保管。这是根据中共中央组织部、人社部等五部门《关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》的规定来执行的。

2. 根据当地具体规定办理档案保管手续：

   • 不同地区可能有不同的具体规定和操作流程。例如，某些地区可能要求您提供单位辞退文件、单位法人签署的档案保管书面申请书、辞职人员档案目录等材料，并到指定的人才服务中心办理档案保管手续。因此，建议您在辞职前或辞职后，及时咨询当地的人力资源和社会保障局或人才服务中心，了解具体的档案保管规定和流程。

关于是否需要“提出来”档案：

• 实际上，档案的“提取”并不是一个准确的表述。在档案保管的语境中，我们更常说的是档案的“转递”或“移交”。当您从原单位辞职后，您的档案应该由原单位按照相关规定和流程，转递到您选择的新的档案保管机构（如户籍地公共就业人才服务机构）。

建议：

• 在辞职前，建议您与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解档案转递的具体流程和所需材料。
• 辞职后，及时关注档案的转递情况，确保档案能够顺利到达新的保管机构。
• 如果您对档案保管有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询当地的人力资源和社会保障局或人才服务中心。

综上所述，医院事业单位编制辞职后，您的档案并不需要您自己“提出来”，而是应该由原单位按照相关规定和流程转递到您选择的新的档案保管机构。希望以上解答能够对您有所帮助。