结论前置：劳动法中并没有规定年假可以自动放弃，若单位以“自动放弃”为由不安排职工休年假且不支付相应补偿，该行为违反了《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

详细分析：

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着年假是职工的法定权利，单位应当予以保障。

2. 年假的安排与补偿：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。但这一规定并不意味着年假可以“自动放弃”，而是需要职工明确、自愿地做出书面放弃的意思表示。

3. “自动放弃”年假的违法性：

   • 若单位未与职工协商，也未取得职工书面放弃年假的承诺，便以“自动放弃”为由不安排职工休年假且不支付相应补偿，该行为违反了上述法律法规的规定。单位应当承担相应的法律责任，包括支付未休年休假工资报酬等。

4. 职工的维权途径：

   • 若职工遇到单位以“自动放弃”年假为由侵犯其合法权益的情况，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬等。

法律建议：

• 作为职工，应当了解自己的年假权利，并在单位不安排休年假或未支付相应补偿时，及时维护自己的合法权益。
• 作为单位，应当严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工享受应有的年休假待遇。若因工作需要不能安排职工休年休假的，应当与职工协商并取得其书面同意，同时支付相应的年休假工资报酬。

可能后果：

• 若单位违反相关法律法规，不安排职工休年休假且不支付相应补偿的，将面临劳动保障部门的责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等法律责任。
• 职工也有权解除劳动合同并主张经济补偿金，若因单位违法行为导致职工解除劳动合同的。

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