关于劳动法中自愿放弃每月休假的问题，首先明确结论：我国劳动法并不鼓励或支持劳动者自愿放弃每月应享有的休假权利，且用人单位不得因此剥夺或变相剥夺劳动者的休假权益。以下从多个角度进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。具体来说，劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假。这些休假权利是法律赋予劳动者的，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率，促进社会和谐。因此，劳动者自愿放弃休假，并不意味着用人单位可以免除提供休假的义务。
虽然劳动者可能出于个人原因或工作需要，自愿放弃部分或全部休假，但这种放弃行为在法律上并不具有完全的效力。一方面，如果用人单位以此为由，拒绝支付劳动者应得的休假工资或加班费，将构成违法行为。另一方面，如果劳动者在放弃休假后，因工作原因导致身心健康受损，用人单位仍需承担相应的法律责任。
用人单位有责任和义务确保劳动者享有法定的休假权利。如果劳动者因工作需要无法休假，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。用人单位不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者放弃休假，也不得因劳动者放弃休假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
如果劳动者发现自己的休假权益受到侵害，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定提供休假或支付加班费；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
作为劳动者，应当了解自己的休假权益，并在必要时积极维护这些权益。如果因工作原因确实需要放弃休假，应当与用人单位明确约定补偿方式，如支付加班费或安排补休等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的休假权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。