孕妇在公司摔倒但是没有受伤，一般情况下不属于工伤，但具体需结合摔倒的时间、地点及原因是否与工作相关来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本条件：工作时间、工作场所和工作原因。
- 工作时间：指的是职工履行工作职责的时间段内，包括正常的工作时间和单位安排的加班时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括办公室、车间、仓库等与工作直接相关的区域。
- 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到的伤害。
二、孕妇摔倒未受伤是否构成工伤的具体分析
未受伤的情况：
- 如果孕妇在公司摔倒但并未受伤，那么从伤害结果上看，并不符合工伤认定中“受到事故伤害”的要求。工伤认定通常要求职工因工作原因受到实际的伤害或损害。
摔倒与工作是否相关：
- 即便孕妇未受伤，我们仍需分析摔倒的原因是否与工作相关。如果摔倒是因为工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等），或者是因为执行工作任务时发生的意外，且这种摔倒在正常情况下可能会导致受伤，那么虽然实际上未受伤，但摔倒的行为本身与工作存在紧密的因果关系。然而，在大多数情况下，未受伤的摔倒可能不会被直接认定为工伤，因为缺乏实际的伤害结果。
- 另一方面，如果摔倒与工作无关，如因个人打闹、做与工作无关的事情而摔倒，那么显然不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使孕妇未受伤，摔倒的行为也可能与工伤认定有关。例如，如果摔倒导致孕妇受到惊吓或精神压力，进而影响了其身体健康或工作状态，且这种影响与工作有直接关联，那么可能需要进一步评估是否构成工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
建议：
- 对于孕妇来说，无论是否受伤，都应立即向单位报告摔倒的情况，以便单位及时采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果孕妇认为摔倒与工作有关，且可能构成工伤，可以向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 在处理此类问题时，建议孕妇保留好相关证据，如摔倒现场的照片、视频、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
四、工伤认定程序与赔偿（虽未受伤，但了解程序有助于未来可能的情况）
认定程序：
- 如前所述，单位或工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期待遇等。但在此案例中，由于孕妇未受伤，因此不涉及这些赔偿项目。
综上所述，孕妇在公司摔倒但是没有受伤，一般情况下不属于工伤。但具体还需结合摔倒的时间、地点及原因是否与工作相关来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。