结论：员工骂领导，公司能否给她开处分证明，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的行为性质以及公司的处理程序等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得辱骂领导或同事，以及违反此规定将受到的处分措施，那么公司有权根据规章制度对员工进行处分，并开具相应的处分证明。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司直接开具处分证明可能缺乏依据，容易引发劳动争议。
员工行为性质的角度：
- 员工辱骂领导的行为，如果情节轻微，可能仅构成一般的违纪行为，公司可以依据规章制度进行警告、记过等处分，并开具相应的处分证明。
- 如果员工辱骂领导的行为情节严重，如使用侮辱性语言、造成恶劣影响等，可能构成严重违纪行为，公司有权依据规章制度进行更严厉的处分，如解除劳动合同，并开具相应的处分证明。但在此情况下，公司也需确保处分决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
公司处理程序的角度：
- 公司在对员工进行处分前，应确保已经按照规章制度规定的程序进行了调查、取证和听取员工陈述申辩等环节。只有程序合法，处分决定才可能被认定为有效。
- 如果公司未按照规定的程序进行处理，直接开具处分证明，可能因程序违法而导致处分决定被撤销或无效。
法律建议：
- 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处分措施，确保在处理员工违纪行为时有据可依。
- 依法处理：公司在对员工进行处分时，应确保处分决定的合法性和合理性，遵循规章制度规定的程序进行处理，避免侵犯员工的合法权益。
- 沟通协商：在处理员工违纪行为时，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工的行为动机和背景，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐的劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或依据不足对员工进行处分并开具处分证明，员工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求撤销处分决定或赔偿损失。
- 如果公司的处分决定被认定为违法或无效，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。