员工被迫拍视频是否违法，这主要取决于拍摄视频的具体内容、目的以及员工是否自愿等因素。以下从几个不同角度进行分析：
侵犯人格权角度：
- 如果拍摄的视频内容涉及员工的隐私、个人形象等，且员工是在非自愿的情况下被迫拍摄，那么这种行为可能构成对员工人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。未经员工同意，不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权；也不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
劳动权益保护角度：
- 在劳动关系中，员工有权拒绝执行与工作无关或违反法律法规、职业道德的指令。如果雇主强迫员工拍摄视频，且该视频与工作无关或可能损害员工权益，员工可以拒绝并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果强迫拍摄视频的行为涉及到了威胁、恐吓、暴力等手段，且情节严重，可能构成刑事犯罪，如敲诈勒索罪、强迫交易罪等。此时，受害者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究犯罪者的刑事责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确自己是否是在非自愿的情况下被迫拍摄视频，以及视频内容是否涉及个人隐私或形象等敏感信息。
- 如果确实存在侵权行为，可以尝试与雇主进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求停止侵权行为并删除相关视频。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 在极端情况下，如果认为自己的权益受到了严重侵害，且涉及刑事犯罪，可以向公安机关报案。
最后，需要强调的是，无论在任何情况下，员工都有权保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到类似问题，不要害怕或妥协，应及时寻求法律帮助和支持。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。