针对您提出的“事业编因不让到岗在企业上班交社保是否合法”的问题，这主要取决于您与该企业之间是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是我为您详细分析的情况：
一、合法情形
劳动关系存续但暂时离岗：
- 如果您虽然因某些原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不能到岗上班，但与企业的劳动关系依然存在，那么企业有义务继续为您缴纳社保。这是企业依法应尽的责任，旨在保障您在特殊时期的社保权益。
双方协商一致的特殊安排：
- 如果您与企业经过充分沟通并达成一致意见，企业出于自愿且基于合理理由（如您即将离职但新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为您缴纳社保，并且双方签订了相关协议明确权利义务，那么这种情况下企业缴纳社保也是合法的。但通常这种情况下，社保费用可能由您个人承担或双方按约定分担。
劳动关系已建立但未正式上班：
- 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您还未正式开始工作，但如果已经与企业签订了劳动合同或存在事实劳动关系，企业为您缴纳社会保险是合法的。
二、不合法情形
虚构劳动关系缴纳社保：
- 如果您实际上已经与企业解除了劳动关系，或者从未与企业建立过真实的劳动关系，但企业却为您缴纳社保（如为了帮助您获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。
利用挂靠方式缴纳社保：
- 如果您与企业不存在真实劳动关系，只是向企业支付一定费用，以企业名义缴纳社保，这种行为也是不合法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。
三、针对您的情况
- 如果您是事业编人员，通常您的社保应由事业单位为您缴纳。如果事业单位因某些原因不让您到岗，但并未解除与您的劳动关系，那么事业单位仍有义务为您缴纳社保。
- 如果您被安排到企业上班，但并未与该企业建立真实的劳动关系（如仅是借调、临时帮忙等），且企业并未与您签订劳动合同或存在事实劳动关系，那么企业为您缴纳社保可能缺乏法律依据，除非双方有特殊的合法协议。
四、建议
- 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与事业单位以及企业之间的劳动关系状态，确保自己的权益不受侵害。
- 咨询专业人士：如果您对社保缴纳问题存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更准确的法律意见和指导。
- 保留相关证据：无论您与事业单位还是企业之间存在何种关系，都建议您保留好相关的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
综上所述，事业编因不让到岗在企业上班交社保的合法性取决于您与企业之间是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。在实际操作中，建议您确保遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。