您好，关于公司安置残疾人是否需要备案的问题，这主要取决于安置残疾人的具体形式以及您希望享受的相关优惠政策。

首先，如果您的公司是直接安置残疾人就业，并且希望享受企业所得税中关于安置残疾人工资加计扣除的优惠政策，那么不需要单独向税务机关进行备案。企业可以采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式。但在此过程中，您需要留存一些关键资料，包括：

1. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的证明资料；
2. 通过非现金方式支付工资薪酬的证明；
3. 安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；
4. 与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。

这些资料将作为您享受优惠政策的依据，需妥善保管。

然而，如果您的公司是通过劳务派遣形式安置残疾人就业，那么情况就有所不同了。根据最新的政策要求，自2025年起，全国残疾人按比例就业情况联网认证将对通过劳务派遣形式安置残疾人就业的劳务派遣机构资质进行审核。如果未进行备案，用人单位将无法关联劳务派遣机构进行按比例就业认证。因此，在这种情况下，您需要按照相关规定进行备案操作。

备案的具体流程可能因地区而异，但通常包括在线填写备案信息、上传相关证明材料等步骤。您可以访问当地残疾人就业服务机构的官方网站或咨询相关部门，以获取更详细的备案指南和流程。

总的来说，公司安置残疾人是否需要备案取决于安置形式和优惠政策的需求。如果您是直接安置残疾人就业并希望享受税收优惠政策，那么不需要单独备案；如果您是通过劳务派遣形式安置残疾人就业，那么需要进行备案操作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。