国企员工醉驾并不一定会被开除，但确实存在被开除的风险，具体处理结果需综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及员工的违纪情节和对企业的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有一定的裁量权，并非必须开除，而是根据实际情况决定是否解除劳动关系。醉驾行为若构成危险驾驶罪，员工将依法被追究刑事责任，这为用人单位解除劳动合同提供了法律依据，但并非强制要求。

2. 《中华人民共和国刑法》关于危险驾驶罪：醉驾行为构成危险驾驶罪，一旦员工因此被法院判定有罪，即属于被依法追究刑事责任的情形。这进一步明确了醉驾行为的法律后果，也为用人单位处理此类事件提供了法律参考。

二、国企内部的处理措施与考量因素

1. 企业内部规章制度：国有企业通常有自己的管理要求和规章制度，这些制度可能将员工被依法追究刑事责任列为严重违反企业规章制度的行为，并规定相应的处罚措施，包括但不限于开除。因此，国企员工醉驾后，单位很可能会依据内部规定作出处理决定。

2. 员工违纪情节与企业影响：

   • 可能不被开除的情形：若员工平时工作表现优异，业绩突出，且醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，同时事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式。
   • 大概率会被开除的情形：若醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，或者员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，又或者醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，国企则更可能依据规章制度和法律条款开除员工，以维护企业纪律、形象和正常运营秩序。

3. 职业形象与工作能力：醉驾不仅触犯法律，还严重损害个人声誉和职业形象。对于国企而言，维护良好的企业形象和员工队伍的稳定至关重要。因此，在权衡利弊后，国企可能会倾向于开除醉驾员工以警示他人并维护企业整体利益。

三、综合建议与警示

1. 严格遵守法律法规：国企员工应时刻牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾行为的发生。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对他人和社会安全的尊重。

2. 了解企业内部规章制度：员工应熟悉并了解所在企业的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定。这样，在面临类似情况时，能够更好地理解企业的处理决定，并采取相应的应对措施。

3. 积极改正错误，争取从轻处理：若不幸发生醉驾行为，员工应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，可以与企业沟通，说明自己的实际情况和悔过表现，争取从轻处理的机会。

4. 企业应完善管理制度：国企应完善内部管理制度，明确醉驾等违纪行为的处理标准，确保处理结果的公正性和合理性。同时，加强员工的安全教育和法律培训，提高员工的法律意识和安全意识。

总之，国企员工醉驾问题的处理需综合考虑多方面因素。作为员工，应严格遵守法律法规和企业规范；作为企业，应依据既定政策和法律规定，结合员工具体情况，做出合理、合法的处理决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。