针对您提出的“扣2000是不是可以提被迫离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形通常被称为劳动者“被迫辞职”。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。其中，与您问题相关的是“未及时足额支付劳动报酬”这一点。
接下来，我们需要分析“扣2000”这一行为是否构成了“未及时足额支付劳动报酬”。这通常取决于几个因素：
扣款的原因和合法性：如果扣款是因为您违反了公司合法有效的规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知，同时扣款金额在合理范围内（例如，不超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣款可能是合法的。但如果扣款没有合法依据，或者扣款金额超出了合理范围，那么就可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
扣款后的工资水平：即使扣款有合法依据，但如果扣款后您的工资低于了当地最低工资标准，或者扣款导致您无法维持基本生活，那么这也可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”。
公司的告知义务：公司在扣款前应当向您明确告知扣款的原因、金额和依据，如果您对扣款有异议，公司应当给予合理的解释和说明。如果公司未履行告知义务，或者解释不合理，那么这也可能构成违法扣款。
如果“扣2000”的行为确实构成了“未及时足额支付劳动报酬”，那么您就有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。