聘用单位不让劳务派遣人员参加职称评审是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣协议或相关法律法规明确规定派遣人员享有职称评审权
   根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位（聘用单位）签订的派遣协议应明确双方权利义务。若协议中明确约定派遣人员有权参加职称评审，或地方性法规、行业规范（如《关于深化职称制度改革的意见》）明确要求保障劳务派遣人员同等评审机会，则用工单位拒绝的行为涉嫌违法。此时，派遣人员可要求用工单位履行协议义务，或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若协议或法规未明确规定，但用工单位存在歧视性限制
   若派遣人员与用工单位正式员工在工作内容、资质要求上完全一致，仅因身份差异被剥夺评审资格，可能构成《劳动法》第46条规定的“同工不同酬”延伸歧视，或违反《就业促进法》第3条“公平就业”原则。此时，派遣人员可主张用工单位行为违法，并要求消除歧视、提供平等机会。

3. 若职称评审与用工单位无直接关联（如行业资格认证）
   若职称评审由第三方机构（如行业协会、人社部门）组织，且评审条件不依赖用工单位资源（如无需单位推荐、盖章），则用工单位无权干涉。若其以“非本单位员工”为由阻止，可能缺乏法律依据，派遣人员可直接向评审机构咨询参与途径。

建议行动步骤：

• 核查劳务派遣协议中关于“福利待遇”“培训晋升”等条款；
  
• 咨询当地人社局或行业主管部门，确认职称评审是否强制要求用工单位配合；
  
• 保留用工单位拒绝的书面证据（如邮件、通知），作为维权依据。
  

如有进一步细节（如协议内容、评审类型），可随时补充说明，我会为您具体分析。