结论：母公司董事会关于绩效奖金的决议是否适用于子公司，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括子公司章程、母公司与子公司之间的协议、相关法律法规以及具体决议的内容和性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、子公司章程与母公司决议的适用性
子公司章程的独立性：子公司作为独立的法人实体，通常拥有自己的公司章程。这份章程是子公司运营的基本准则，规定了子公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。因此，子公司章程对于子公司内部事务，包括绩效奖金的发放，具有直接的约束力。
母公司决议的间接影响：尽管母公司董事会可以就绩效奖金等事项作出决议，但这些决议通常只对母公司本身及其直接控制的部门或分支机构具有直接约束力。对于子公司而言，母公司的决议并不自动成为其必须遵循的准则，除非子公司章程或相关协议中有明确规定。
二、母公司与子公司之间的协议
协议的重要性：母公司与子公司之间可能会签订各种协议，如管理协议、服务协议等，以明确双方的权利和义务。如果这些协议中包含了关于绩效奖金发放的具体规定，那么子公司就需要按照这些规定来执行。
协议的灵活性：与子公司章程相比，母公司与子公司之间的协议可能更加灵活，可以根据双方的实际需求和情况进行调整。因此，在协议中明确绩效奖金的发放方式和标准，可以更有效地协调母公司和子公司之间的利益关系。
三、相关法律法规的约束
公司法的规定：根据《公司法》的相关规定，子公司作为独立的法人实体，其运营和管理应遵循公司法的原则和精神。这包括但不限于保护股东权益、确保公司财务透明等。因此，在制定和执行绩效奖金政策时，子公司需要确保符合公司法的相关要求。
劳动法的规定：绩效奖金作为员工薪酬的一部分，其发放还受到《劳动法》等相关法律法规的约束。子公司需要确保绩效奖金的发放符合劳动法的规定，如不得低于最低工资标准、不得歧视性发放等。
四、具体决议的内容和性质
决议的明确性：母公司董事会关于绩效奖金的决议需要明确其适用范围和对象。如果决议中明确指出适用于子公司，并且子公司章程或相关协议中没有相反规定，那么子公司通常需要遵循该决议。
决议的合理性：即使母公司董事会的决议适用于子公司，子公司也有权对决议的合理性进行审查。如果决议内容存在不合理之处，如绩效奖金的发放标准过高或过低、发放条件过于苛刻等，子公司可以与母公司进行协商，寻求合理的解决方案。
建议：在实际操作中，为避免不必要的法律纠纷和内部矛盾，母公司和子公司可以在制定和执行绩效奖金政策时，充分考虑上述因素，并尽可能通过协商和协议的方式明确双方的权利和义务。如果遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。