对子公司人员奖惩，不能直接适用母公司的规定，而应当通过法定程序制定子公司的奖惩制度。下面我来详细解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，子公司作为具有法人资格的用人单位，应当通过法定程序制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。虽然母公司可能持有子公司的全部或部分股权，但其制定的规章制度并不当然直接适用于子公司。

换句话说，子公司不能直接套用母公司的奖惩制度来对子公司员工进行奖惩，而应当根据自身的实际情况，通过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等）来制定适用于本公司员工的奖惩制度，并确保该制度已经向员工进行公示或告知。

因此，如果你所在的公司是子公司，且想要对员工进行奖惩，建议首先检查本公司是否已经制定了符合法定程序的奖惩制度，并确保该制度已经向员工进行公示或告知。如果没有制定或公示，那么应当尽快进行制定和公示，以避免可能的法律风险。