关于工作合同续签是否会让述职的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司在劳动合同续签时，会要求员工进行述职或绩效评估，以评估员工在过去合同期内的表现，并据此决定是否续签合同以及续签的条件（如薪资、职位等）。
   • 这种做法并非法律强制要求，而是公司内部管理的一种方式。因此，是否要求述职，以及述职的具体内容和形式，都取决于公司的具体规定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了续签时需要进行述职，那么员工在续签时就需要按照合同约定进行述职。
   • 如果劳动合同中没有明确规定续签时需要进行述职，那么公司要求员工述职就可能缺乏合同依据，员工有权拒绝或与公司协商。

3. 法律建议角度：

   • 作为员工，在面临劳动合同续签时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司是否有续签时要求述职的规定。
   • 如果公司要求述职，而劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司进行沟通，了解述职的目的和形式，并表达自己的意见和关切。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使劳动合同中没有明确规定续签时需要进行述职，公司也可能以其他方式（如绩效评估、面谈等）对员工进行评估。
   • 因此，员工在平时的工作中应保持良好的工作表现，积极与上级沟通，以便在续签时能够顺利通过评估。

总结来说，工作合同续签是否会让述职，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。员工在面临续签时，应仔细阅读合同条款，了解公司要求，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。