关于国企职工58岁工龄满10年是否可以内退的问题，结论是：这并非绝对，而是取决于具体的企业内部规定以及是否符合国家相关政策导向。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企业内部规定：

   • 内退，即内部退养，是企业在不违反国家法律法规的前提下，根据自身经营状况和人力资源需求，制定的一种员工退出工作岗位但保留劳动关系的方式。
   • 因此，是否可以内退，首先需要查阅所在国企的具体规章制度。不同企业可能根据自身的实际情况，对内退的年龄、工龄等条件有不同的规定。
   • 如果企业内部规定中明确规定了58岁且工龄满10年的员工可以申请内退，那么该员工就有权根据规定申请内退。

2. 国家相关政策导向：

   • 虽然国家没有统一规定内退的具体年龄和工龄条件，但国家鼓励企业根据实际情况，合理确定内退政策，以促进企业人力资源的优化配置。
   • 同时，国家也强调保护员工的合法权益，确保内退政策不会损害员工的利益。因此，企业在制定内退政策时，需要遵循公平、公正、合理的原则，并确保政策的透明度和公开性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果员工符合企业内部规定的内退条件，并希望申请内退，建议首先与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 在申请内退时，员工应确保自己的权益不受损害，如内退期间的工资待遇、社会保险缴纳等。如果企业对内退员工的待遇有不合理降低或忽视的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 此外，员工在申请内退前，也应充分考虑自己的未来规划和生活需求，确保内退不会对自己的生活造成不利影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况无法继续从事原工作，但又不符合企业内部规定的内退条件，员工可以与企业协商，寻求其他合适的解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。
   • 如果企业拒绝协商或无法提供合适的解决方案，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国企职工58岁工龄满10年是否可以内退，并没有一个统一的答案。它取决于企业内部的规定以及是否符合国家相关政策导向。因此，建议员工在申请内退前，先了解清楚企业内部的规定和政策导向，并与企业相关部门进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。