针对您提出的“合同期到了学校辞退编外的老师怎么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同期满并不意味着学校可以随意辞退编外老师而不给予任何补偿。补偿的具体情况需要根据辞退的原因以及相关法律法规来确定。
一、合同期满且学校不续签的情况
如果合同期满，学校决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应当向编外老师支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照老师在学校工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同期满但学校存在违法辞退的情况
如果学校在合同期满后，没有合法理由就辞退编外老师，或者辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老师有权要求学校支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、合同期满且老师存在过错的情况
当然，如果编外老师在合同期内存在严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给学校造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，学校在合同期满后选择不续签，是可以不支付经济补偿的。但这种情况需要学校提供充分的证据来证明老师的过错。
四、维权途径
如果编外老师对学校的辞退决定或补偿方案有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，合同期到了学校辞退编外老师的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果学校合法辞退且不续签，应当支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。老师可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。