在合同期内解除劳动合同，经济补偿的计算方式（N或N+1）主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的一般原则（N）
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除：
- 如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而单方解除劳动合同，同样有权获得经济补偿（N）。
用人单位非过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，经济补偿也是按照N的标准支付。
二、经济补偿的特殊情形（N+1）
用人单位未提前通知解除：
- 在上述用人单位非过失性辞退的情形中，如果用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是选择额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后立即解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式就变为N+1。
- 这里的“+1”实际上是指用人单位额外支付的一个月工资，作为对未提前通知的补偿。
特定情形下的经济补偿：
- 除了上述非过失性辞退且未提前通知的情形外，其他情况下通常不会出现N+1的经济补偿计算方式。例如，因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
三、注意事项
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的例外：
- 需要注意的是，某些特殊情况下（如劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满等），经济补偿的计算方式可能有所不同。此外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
总结来说，在合同期内解除劳动合同，经济补偿的计算方式（N或N+1）主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。