结论：护士在育儿假10天内是否需要上夜班是否合理，需结合具体法律法规、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，但通常情况下不合理，且可能涉嫌违法。

1. 从法律法规角度分析
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。育儿假虽未明确提及夜班限制，但若育儿假期间仍属于“哺乳期”（婴儿未满1周岁），则单位安排夜班可能违反该规定。此外，若地方性法规对育儿假有更细致的保护（如明确禁止夜班），单位行为亦属违法。

2. 从单位规章制度角度分析
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“育儿假期间不安排夜班”，则单位行为违反内部规定，护士可依据合同主张权益；若制度未明确，则需结合行业惯例及合理性判断——夜班可能影响育儿假目的（照顾婴儿），单位安排可能缺乏合理性。

3. 从劳动合同约定角度分析
   若劳动合同中未对育儿假期间的工作安排作特殊约定，单位仍需遵守法律法规的强制性规定（如哺乳期保护）。若合同约定与法律冲突，以法律为准；若合同无冲突但单位单方面强制夜班，可能构成违约。

建议行动步骤：

1. 核实婴儿年龄：若未满1周岁，直接援引《女职工劳动保护特别规定》拒绝夜班；
   
2. 检查单位制度：查看规章制度或劳动合同中是否有育儿假相关条款；
   
3. 协商沟通：与单位人事部门说明情况，强调育儿假与哺乳期的重叠保护；
   
4. 投诉举报：若单位坚持违法安排，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如婴儿年龄、单位制度内容等），可随时补充说明，我会为您细化分析。