用人单位不想用人，通常意味着用人单位可能想要解除与劳动者的劳动关系，这种情况下，劳动者需要了解自己的权益以及用人单位可能采取的合法与非法手段。以下是从不同角度为你进行的分析：
用人单位合法解除劳动关系的情形
协商一致解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：如果用人单位与劳动者能够就解除劳动关系达成一致意见，并签订书面协议，那么这种解除是合法的。劳动者在这种情况下，可以依据协议获得相应的经济补偿（如果有约定的话）。
劳动者存在过错：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：如果劳动者确实存在上述过错，用人单位有权解除劳动关系，且通常不需要支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错行为。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以经济性裁员。
- 分析：经济性裁员需要满足一定的条件和程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位依法进行经济性裁员，劳动者可以获得相应的经济补偿。
用人单位非法解除劳动关系的情形
无合法理由解除：
- 分析：如果用人单位没有合法理由，如劳动者不存在过错、用人单位未发生经济性裁员等法定情形，而单方面解除劳动关系，那么这种解除是违法的。
- 后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
未履行法定程序解除：
- 分析：即使用人单位有合法理由解除劳动关系，但如果未履行法定程序，如未提前通知劳动者、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。
- 后果：同样，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动者的应对策略
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位表示不想继续用人，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解具体原因和解除劳动关系的条件。
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者无法与用人单位协商解决或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，用人单位不想用人时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的解除理由及程序是否合法。如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。