你可以通过以下途径维权，核心结论是优先通过协商、投诉等低成本方式解决，若无效则启动法律程序。具体分析如下：

一、协商解决（优先尝试）

1. 操作方式
   直接与对方（用人单位或负责人）沟通，明确要求支付拖欠的2万元工资。建议通过书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，避免口头协商无证据。
   关键点：若对方承认欠款但拖延，可要求其出具《欠条》，明确欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期支付利息）。

2. 法律依据
   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位的行为已涉嫌违法。

二、行政投诉（高效低成本）

1. 操作方式
   向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如对方承认欠薪的聊天记录、录音等）。
     处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。

2. 优势
   无需打官司，处理周期短（通常60日内结案），且不收取费用。

三、申请劳动仲裁（若投诉无果）

1. 操作方式
   向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

   • 支付拖欠工资2万元；
     
   • 可能主张经济补偿金（如因欠薪被迫离职，可主张N个月工资补偿）。
     需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（同投诉阶段）。

2. 流程
   仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

四、直接起诉（特殊情况）

1. 适用情形
   若双方非劳动关系（如临时用工、个人雇佣），可直接向法院起诉，案由为“劳务合同纠纷”。
   需注意：需证明双方存在劳务关系（如约定报酬的聊天记录、工作成果交付记录等）。

2. 流程
   向法院提交起诉状、证据材料→立案→开庭→判决（通常3-6个月）。若胜诉，可申请强制执行对方财产。

⚠️ 关键提醒

1. 证据收集
   无论选择哪种方式，证据是核心。务必保留所有能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如：

   • 劳动合同、工资条、银行流水；
     
   • 考勤记录、工作证、工服；
     
   • 对方承认欠薪的聊天记录、录音、欠条等。

2. 时效问题

   • 劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
     
   • 民事诉讼时效为3年。建议尽快行动，避免超期。

3. 风险规避
   若对方是“空壳公司”或无财产，可申请财产保全（需提供担保），防止其转移资产。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→起诉。若对方态度恶劣或拖欠金额较大，可同步准备仲裁/诉讼材料，节省时间。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。