针对您提出的“上班时突发心梗没死单位怎样赔偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件及后果
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作存在一定关联性（如工作强度大、工作压力高等可能诱发心梗的因素），并在48小时内经抢救脱离生命危险，之后被社会保险行政部门认定为工伤的，那么该职工将享受工伤保险待遇。
不能认定为工伤的情况：
- 若心梗与工作原因无关，或不符合工伤认定的其他条件（如未在48小时内经抢救脱离生命危险，或未被社会保险行政部门认定为工伤），则职工将不能享受工伤保险待遇。
二、赔偿途径及标准
认定为工伤的赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，将按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
不能认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、申请工伤认定的流程
- 提出申请：若您认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心梗与工作之间的关联性。
- 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料进行认定，认定结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。
四、建议与总结
- 了解法律法规：建议您深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生类似情况时能够及时维护自己的权益。
- 与单位沟通：在申请工伤认定过程中，与单位保持良好沟通，共同准备相关材料，提高认定效率。
- 关注健康：无论是否被认定为工伤，都应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，降低健康风险。
综上所述，上班时突发心梗没死的情况下，单位是否有补偿主要取决于心梗是否被认定为工伤。若被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇；若未被认定，您仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。