关于您提出的“上班心梗没死单位是否有补偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的分析和建议：

一、工伤认定的关键要素

首先，要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。其中，对于工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，条例有明确的规定。特别是，如果心梗是在工作时间和工作岗位上突发，并且与工作存在一定关联性（比如工作强度大、工作压力高等可能诱发心梗的因素），那么有可能被认定为工伤。

二、可能认定为工伤的情形及补偿

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果心梗被社会保险行政部门认定为工伤，那么您将有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、生活护理费（如果需要的话）以及一次性伤残补助金（如果构成伤残等级的话）。

2. 特殊情形：

   • 值得注意的是，虽然条例中明确提到“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的情形视同工伤，但对于48小时内经抢救脱离生命危险的情况，部分地区在司法实践中可能会结合具体案情，也将其视为工伤。这主要取决于当地的社会保险行政部门对条例的解读和执行。

三、不能认定为工伤的情形及补偿

• 如果心梗与工作原因无关，或者不符合工伤认定的其他条件，那么单位通常无需承担工伤补偿责任。但是，根据劳动法的规定，单位仍然需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

四、申请工伤认定的流程

• 如果您认为自己的心梗与工作有关，应该及时向单位提出工伤认定申请。申请时需要提交医疗证明、事故报告、证人证言等相关材料。社会保险行政部门将根据这些材料进行认定，并出具认定结果。这个结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。

五、建议与总结

• 在面对这种情况时，我建议您首先咨询专业的律师或劳动部门工作人员，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。
• 同时，我也建议单位加强职工健康管理和劳动保护，通过改善工作环境、减轻工作强度、提供健康检查等方式，预防类似事件的发生。

综上所述，上班时发生心梗但未死亡的情况下，单位是否有补偿主要取决于心梗是否被认定为工伤。因此，及时了解并遵循工伤认定的流程和规定，对于维护自己的合法权益至关重要。