怀孕期间上班去医院产检，不仅享有法定假，而且该期间应视为正常出勤，用人单位需支付工资。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
法律层面
产检假的性质：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间应被视为正常出勤，而非请假或缺勤。
工资支付规定：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，在产检期间，用人单位需按照正常的工资标准向女职工支付工资，不得以产检占用工作时间为由扣发工资。
实际操作层面
产检次数与时间的灵活性：
- 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定。产检的具体时间和次数应根据医疗机构为女职工开具的相关诊疗意见来确定。只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间，并享受相应的工资待遇。
与用人单位的沟通：
- 为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。例如，提前向直属领导或人力资源部门说明产检的时间和安排，以便用人单位做好工作安排和考勤记录。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径来维护自身的合法权益。具体来说，可以先与用人单位进行协商，尝试通过内部沟通解决问题；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并补发被扣工资；此外，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。
举例说明
假设一位怀孕的女职工按照医疗机构的建议，需要在工作日的上午去医院进行产检。她提前向直属领导说明了情况，并按照公司的流程填写了请假申请（但注明是产检假）。在产检结束后，她回到了工作岗位继续工作。那么，根据法律规定，这位女职工在产检期间应被视为正常出勤，用人单位需支付她该期间的工资，且不得因产检而对她进行任何形式的处罚或歧视。
总结与建议：怀孕期间上班去医院产检是女职工的合法权益，用人单位应给予充分的理解和支持。女职工也应了解自己的权利，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。如果你在产检期间遇到了工资被扣发或其他权益被侵害的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。