针对您提出的“有吸毒史有案底能否进国企当正式工”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，国企在招聘员工时，通常会遵循严格的招聘标准和程序，以确保招聘到的人员符合企业的要求和法律法规的规定。这其中，对候选人的背景审查是重要的一环。
一、有吸毒史的影响
法律法规层面：根据相关法律法规，有吸毒史的人员在特定条件下可能受到一定的限制。特别是在涉及公共安全、国家安全等关键岗位的招聘中，吸毒史可能成为不被录用的重要因素。
国企招聘实践：在国企的招聘公告中，我们经常可以看到类似“有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的不得报名”的明确规定。这表明，国企在招聘时对吸毒史是持严格禁止态度的。
二、有案底的影响
犯罪记录的定义：案底通常指的是犯罪记录，即个人因犯罪行为被司法机关处理后留下的记录。
国企招聘中的考量：国企在招聘时，对候选人的犯罪记录会进行严格的审查。一般来说，有犯罪记录的人员在国企的招聘中会受到较大的限制，甚至可能直接被排除在外。这是因为国企作为国家的重要经济支柱，需要确保其员工的忠诚度和可靠性。
三、综合考量
招聘公告的具体要求：不同的国企、不同的岗位在招聘时可能有不同的具体要求。因此，在回答这个问题时，需要具体参考相关国企的招聘公告。如果招聘公告中明确规定了有吸毒史或有案底的人员不得报名，那么这类人员就无法进入国企当正式工。
个人情况的差异：即使两个人都有吸毒史或有案底，但他们的具体情况（如吸毒的严重程度、犯罪的性质和后果等）也可能不同。这些差异可能会影响国企在招聘时的决策。然而，在大多数情况下，有吸毒史或有案底的人员在国企的招聘中会面临较大的困难。
四、建议
了解具体招聘公告：如果您对某个国企的岗位感兴趣，建议您仔细阅读其招聘公告，了解具体的招聘要求和条件。
咨询相关部门或人士：如果您对自己的情况是否符合国企的招聘要求存在疑问，可以咨询相关部门或人士（如国企的人力资源部门、招聘代理机构等）以获取更准确的解答。
积极改善个人情况：如果您有吸毒史或有案底，但希望进入国企工作，建议您积极改善个人情况，如戒除毒瘾、接受法律教育等，以展示您的改变和决心。同时，您也可以关注其他类型的招聘机会，如私企、外企等，这些企业可能在招聘时对吸毒史和案底的考量相对宽松一些。
综上所述，有吸毒史有案底的人员在进入国企当正式工方面会面临较大的困难。但具体情况还需根据相关国企的招聘公告和具体要求来判断。