结论：在综合工时制下，间休时间是否算工时以及是否可以离开工作场所，需根据具体的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
间休时间是否算工时：
- 若间休时间被计入工作时间：根据综合工时制的定义，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果间休时间被明确计入工作时间，那么这段时间内员工应视为在工作状态，享受相应的劳动权益。
- 若间休时间不计入工作时间：在某些情况下，间休时间可能被视为员工的休息时间，不计入总工作时间。这通常取决于劳动合同中的约定以及用人单位的具体规定。如果间休时间不计入工作时间，那么员工在这段时间内可以自由安排活动，但应确保在需要时能够及时返回工作岗位。
间休时间是否可以离开工作场所：
- 若间休时间算工时：如果间休时间被计入工作时间，那么员工在这段时间内通常应留在工作场所或附近，以便在需要时能够迅速投入工作。离开工作场所可能需要得到用人单位的许可或遵循特定的规定。
- 若间休时间不算工时：如果间休时间不计入工作时间，且劳动合同或用人单位规定中未明确禁止离开工作场所，那么员工在间休时间内通常可以自由离开工作场所。但同样，员工应确保在需要时能够及时返回，以免影响工作。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、间休时间以及离开工作场所的具体规定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中未明确规定或存在疑问，员工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 了解法律法规：员工还应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以维护自己的合法权益。如果用人单位的规定与法律法规相冲突，员工有权提出异议并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工在间休时间内未经许可离开工作场所，且该时间被计入工作时间，用人单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
- 如果员工因离开工作场所而未能及时返回工作岗位，导致工作延误或损失，用人单位可能会要求员工承担相应的责任。
总之，在综合工时制下，间休时间是否算工时以及是否可以离开工作场所，需根据具体情况来判断。员工应仔细了解劳动合同和用人单位的规定，并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。