针对您提出的“上班工作中突发急性脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤及认定标准

首先，我们需要明确的是，上班时突发急性脑梗是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

1. 构成工伤的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
   • 另外，如果能有充分证据证明脑梗是由工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质、极端工作强度等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和确凿的证据支持。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工只是突发脑梗，但并未导致死亡，或者超过48小时才死亡，那么通常不被认定为工伤。
   • 在没有充分证据证明脑梗与工作直接相关的情况下，也会按照非因工负伤或患病来处理。

二、工伤情况下的赔偿标准

如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。

3. 生活护理费：如果员工因脑梗导致生活不能自理，那么根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，员工将从工伤保险基金中一次性获得伤残补助金。

5. 伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：对于1-6级伤残的员工，将按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级来确定。

6. 因工死亡待遇：如果员工因工伤死亡，那么其家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非工伤情况下的权益保障

如果脑梗未被认定为工伤，员工仍然可以享受以下权益：

1. 病假工资：在医疗期内，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

2. 医疗保险待遇：员工可以通过医疗保险来报销符合医保报销范围的医疗费用。

3. 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

四、特殊情况下的赔偿途径

在特殊情况下，如果员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或者与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可以尝试通过民事侵权法律途径来寻求赔偿。这包括医疗费用、误工工资、护理费用等。

五、申请流程与注意事项

1. 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明以及工作环境相关证据等，这些都是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 了解申请时效：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。

3. 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，员工需要如实提供信息和材料，并积极配合相关工作。

综上所述，上班工作中突发急性脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否构成工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。在实际操作中，我建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。