隐瞒用人单位学历，根据不同情况，处理方式及后果会有所不同，以下分情况讨论：

1. 若隐瞒学历未影响劳动合同的履行，且未给用人单位造成损失：

   • 法律后果：一般来说，用人单位可能不会直接追究法律责任，但可能会对员工的诚信产生质疑，影响员工在公司的长期发展及职业声誉。
   • 建议：员工应主动与用人单位沟通，说明情况，并表达诚意，以维护良好的劳动关系。同时，未来在求职或工作中应秉持诚信原则，避免类似情况再次发生。

2. 若隐瞒学历导致劳动合同无效或部分无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 法律后果：用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。若因员工隐瞒学历给用人单位造成损失的，员工还需承担赔偿责任。
   • 建议：员工应认识到自己的错误，积极与用人单位协商，寻求妥善解决方案。若用人单位坚持解除劳动合同，员工应配合办理相关手续，并承担相应的法律责任。

3. 若隐瞒学历但已实际履行劳动合同，且用人单位未提出异议：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效后，用人单位已付出劳动的，应当向劳动者支付劳动报酬。同时，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议的，可视为双方对劳动合同的实际履行。
   • 法律后果：在此情况下，即使劳动合同因隐瞒学历而无效，员工仍有权要求用人单位支付已提供劳动期间的劳动报酬。但若因隐瞒学历给用人单位造成损失的，员工仍需承担赔偿责任。
   • 建议：员工应主动与用人单位沟通，说明情况，并协商解决劳动报酬及可能的赔偿责任问题。同时，应吸取教训，未来在求职或工作中保持诚信。

额外提醒与建议：

• 诚信原则：在求职及工作过程中，员工应始终秉持诚信原则，如实提供个人信息及学历等证明材料。隐瞒或虚假陈述不仅可能损害个人职业声誉，还可能面临法律责任。
• 法律意识：员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
• 积极沟通：若因隐瞒学历等问题与用人单位产生纠纷或争议，员工应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。避免矛盾升级或扩大化，以维护良好的劳动关系及个人职业声誉。

若您在隐瞒学历方面遇到了具体问题或困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议及解决方案。