结论前置：公司裁员期间领导给你增加工作，是否应该谈加工资，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 首先，你需要回顾你的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于工作量增加与薪资调整的相关规定。如果合同或制度中有明确规定，在工作量显著增加时，公司应当相应调整薪资，那么你就有明确的依据去与领导谈加工资。
- 如果合同或制度中没有明确规定，那么这并不意味着你不能要求加工资，而是需要你根据实际情况，结合其他因素来与领导进行协商。
从工作量增加的性质和程度的角度：
- 如果领导给你增加的工作是临时性的、短期的，且增加的工作量并不显著，那么可能并不足以构成要求加工资的理由。在这种情况下，你可以考虑与领导沟通，了解增加工作的原因和目的，以及是否有其他补偿方式（如调休、加班费等）。
- 如果领导给你增加的工作是长期性的、持续性的，且增加的工作量显著超出了你原有的工作职责范围，那么你有权要求公司对你的薪资进行相应调整。在这种情况下，你可以与领导进行坦诚的沟通，说明你的工作量和职责变化，以及因此带来的工作负担和压力，提出合理的加薪要求。
从公司裁员背景的角度：
- 在公司裁员期间，公司可能面临经济压力或业务调整，这可能会影响到员工的薪资和福利。然而，这并不意味着公司可以随意增加员工的工作量而不给予相应补偿。
- 你可以考虑与公司进行协商，表达你在裁员期间愿意与公司共度难关的意愿，但同时也希望公司能够考虑到你的工作量和职责变化，给予你合理的薪资调整。
法律建议和可能的法律后果：
- 如果你认为公司增加你的工作量而未给予相应薪资调整是不合理的，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，在采取法律行动之前，你应该确保自己有足够的证据来支持自己的主张，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
进一步思考：在决定是否谈加工资之前，你还可以考虑自己的职业发展规划和与公司的关系。如果你希望在公司长期发展，且认为与公司的关系良好，那么你可以选择以更委婉的方式提出加薪要求，或者寻求其他形式的补偿。如果你认为公司对你的不公平对待已经影响到了你的工作积极性和职业发展，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
总之，公司裁员期间领导给你增加工作是否应该谈加工资，需要结合具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。