单位要求写承诺自己交保险合理吗-李亚辉律师｜法行宝

单位要求员工写承诺自己交保险不合理且不合法。1、法定义务：单位必须为员工办理社保登记并缴费，不得免除或转移。2、共同责任：社保费由单位和个人共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴。3、逃避责任：单位不得要求员工以灵活就业方式缴纳社保，否则逃避责任。

单位要求写承诺自己交保险合理吗-李亚辉律师

针对您提出的“单位补社保让员工签自己承担社保费用承诺书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：首先，从法律强制性规定的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过任何形式来放弃或规避。因此，要求员工签署自己承担社保费用的承诺书，本身就违反了法律法规的强制性规定，这样的承诺书在法律上是无效的。其次，从公司义务与员工权益的角度来看，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其作为雇主的法定责任。即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司的这一法定义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。同时，对员工来说，社保是保障其在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。最后，从法律后果与应对措施的角度来看，如果公司要求员工签署这样的承诺书，员工有权拒绝，并且应该坚决拒绝。这不仅是对自己合法权益的保护，也是对法律尊严的维护。员工在遭遇此类情况时，可以向劳动监察部门或社保部门反映，寻求法律援助和保护。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，单位补社保让员工签自己承担社保费用的承诺书是不合法的行为。员工应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

员工向公司承诺自己交社保，这种做法在法律层面是不合法且无效的。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们需要明确社保缴纳的强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能通过私下约定来免除或替代法律规定的社保缴纳责任。其次，从用人单位的角度来看，按时足额缴纳社会保险费是其法定的责任。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。同时，用人单位还应当代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并将缴费情况告知职工。如果用人单位试图通过让员工签署自行缴纳社保的承诺书来规避这一责任，那么这种行为是违法的，并且在法律上也是无效的。再来看劳动者的角度，虽然一般情况下劳动者不能通过承诺书放弃社保权利，但在某些特殊情况下，比如劳动者在其他单位已缴纳社保或以灵活就业人员身份缴纳社保更符合自身利益时，劳动者可能会选择自行缴纳社保并向用人单位作出不追究其未缴纳社保责任的承诺。然而，这种承诺书在民事层面可能被视为双方的一种约定，具有一定合同性质，但它并不能完全排除用人单位的法定社保责任。在出现劳动争议涉及社保权益时，司法实践会综合考虑各种因素进行判定，而通常这种承诺书是无法得到法律支持的。最后，我想提醒您的是，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并按时足额缴纳社保费用。对于用人单位而言，不要试图通过承诺书等方式来规避社保缴纳责任；对于劳动者而言，也要了解自己的社保权益，确保自己的合法权益得到保障。在面临相关问题时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

关于您提出的“承诺社保由自己缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、社保缴纳的强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，意味着社保缴纳不是双方可以私下约定或免除的，而是法律规定的义务。二、自行缴纳社保承诺书的法律效力规避用人单位责任无效：如果用人单位试图通过让劳动者签署自行缴纳社保的承诺书来规避其法定的社保缴纳义务，这种承诺书是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过私下约定来免除。劳动者特殊情况：虽然一般情况下劳动者不能通过承诺书放弃社保权利，但在某些特殊情况下，如劳动者在其他单位已缴纳社保或以灵活就业人员身份缴纳社保更符合自身利益时，劳动者可能选择自行缴纳社保。然而，即使在这种情况下，劳动者向用人单位作出的不追究其未缴纳社保责任的承诺，也不能完全排除用人单位的法定社保责任。在出现劳动争议涉及社保权益时，司法实践会综合考虑各种因素进行判定。三、用人单位的责任用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定的责任。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。同时，用人单位还应当代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费，并将缴费情况告知职工。如果用人单位未履行这些义务，将可能面临法律制裁。四、对劳动者的提醒作为劳动者，您应该了解自己的社保权益，并确保自己的合法权益得到保障。不要轻易签署自行缴纳社保的承诺书，除非您确实了解并接受了其中的法律后果。在面临相关问题时，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。五、总结综上所述，承诺社保由自己缴纳在规避用人单位法定社保缴纳义务方面是不合法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并按时足额缴纳社保费用。这是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度。希望我的解答能够对您有所帮助。

公司不交社保的行为不合法，即便员工签署了自行承担社保的承诺书，该承诺书也不具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些法律条文明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不得通过任何形式免除或转移。从承诺书效力角度：员工签署的自行承担社保的承诺书，因违反了法律的强制性规定，属于无效协议。在法律上，任何违反法律、行政法规强制性规定的合同或协议都是无效的，自始不产生法律效力。因此，即使员工签署了这样的承诺书，也不能免除公司为员工缴纳社保的法定义务。从实际后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。此外，员工在离职时，如果因公司未缴纳社保而遭受损失（如无法享受社保待遇等），也有权要求公司进行赔偿。从公司风险角度：公司不依法为员工缴纳社保，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因员工投诉或申请劳动仲裁而承担额外的法律责任和经济损失。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。建议：作为员工，如果公司要求你签署自行承担社保的承诺书，你有权拒绝并要求公司依法为你缴纳社保。如果公司已经存在不缴纳社保的行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你还有其他关于社保或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

写申请让单位交保险是合法的，且这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据我国《社会保险法》以及《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。因此，劳动者写申请要求单位缴纳保险，是在主张自己依法应享有的权利，完全合法合理。申请方式角度劳动者可以通过书面申请的方式，向单位明确表达要求缴纳保险的诉求。在申请中，要清晰说明自己的身份信息、入职时间、未缴纳保险的情况以及希望单位依法履行缴纳义务等内容。这种书面申请不仅可以作为劳动者主张权利的证据，也有助于促使单位重视并尽快解决问题。单位不履行义务的后果角度如果单位在收到劳动者的申请后，仍然拒绝缴纳社会保险，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位限期补缴社会保险费；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议，要求单位承担相应的法律责任。实际操作建议角度保留证据：在写申请之前，劳动者要注意收集和保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和单位的违法行为。沟通协商：在提交申请之前，可以先尝试与单位进行沟通协商，了解单位未缴纳保险的原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，通过友好的沟通协商，问题可能得到更快的解决。寻求帮助：如果劳动者对申请的撰写或者后续的维权流程不太熟悉，可以向当地的劳动保障部门、工会组织或者专业的法律人士咨询，获取相关的指导和帮助。总之，写申请让单位交保险是合法且可行的，劳动者应该积极维护自己的合法权益。如果你在申请过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“单位签的未交社保承诺书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定，无论是双方协商还是劳动者单方承诺，都是无效的。首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位还是劳动者，都不能通过协商或承诺的方式免除这一义务。在实际操作中，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，可能会提出不缴纳社会保险，而以补助的方式发放给个人。然而，这种做法是违法的，也是无效的。因为社会保险不仅关乎劳动者的个人权益，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保障，还关乎国家建立的社会保险制度的稳定和可持续发展。如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险，一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。此外，如果行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，用人单位已经把社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，用人单位是可以要求劳动者返还的。因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律法规，依法缴纳社会保险。对于用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险不仅可能面临强制征缴和滞纳金的风险，还可能因劳动者解除劳动合同而支付经济补偿。对于劳动者来说，放弃社会保险将失去医疗、养老等长远保障，存在很大的风险。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：单位未交保险却要求员工签字的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若签字内容为“放弃社保声明”或类似文件根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这一义务是法定的，不得通过协议免除。即使员工签字同意放弃社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效。单位若以此为由不缴社保，仍需承担补缴、滞纳金及罚款等法律责任。若签字内容为“社保缴纳确认单”但实际未缴纳若单位要求员工签字确认“已缴纳社保”，但实际未履行缴费义务，该行为涉嫌欺诈。员工有权要求单位补缴，并可向社保经办机构或劳动监察部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条）。若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等权益，单位还需赔偿相应损失。若签字内容为“社保补缴协议”等合法文件若单位与员工协商一致，签订书面协议约定补缴时间、方式等（如因经营困难暂缓缴纳），需同时满足以下条件才合法：协议内容不违反法律强制性规定（如不得约定永久不缴）；协议需经员工真实意思表示（无胁迫、欺诈）；单位最终需按协议履行补缴义务。若单位未按协议补缴，员工仍可主张权利。行动建议：拒绝签署任何“自愿放弃社保”的文件；保留工资条、劳动合同等证据，通过社保官网或APP查询缴费记录；若单位拒不缴纳，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第五十八条、第六十条、第八十六条；《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保，员工可解除合同并主张经济补偿）。如有进一步细节（如签字文件内容、单位是否补缴等），可直接向我说明，我会为您具体分析。

结论：单位没有给员工签合同，保险费用一般不由员工自己承担，且单位还可能面临一系列法律责任。以下为你详细分析：关于保险费用承担问题根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社会保险是单位的法定义务，不能将该义务转嫁给员工。即使单位没有与员工签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，单位就必须承担为员工缴纳保险的责任。如果单位未依法缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝补缴，员工可以向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。关于未签合同的问题单位没有与员工签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工除了可以要求单位补缴保险外，还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，员工依然享有作为劳动者应有的各项权益，单位仍需承担相应的法律责任。建议：如果你遇到单位没有签合同且不缴纳保险的情况，可以先与单位协商，要求单位签订合同并补缴保险；如果协商不成，你可以收集能够证明你与单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

进保险公司签个险代理人自保承诺书本身并不构成欺骗行为。但具体是否涉及欺骗，还需根据承诺书的具体内容、签订过程以及后续执行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一. 自保承诺书的基本性质自保承诺书通常是保险公司要求其代理人就个人保险业务（自保件）做出的一种承诺，内容可能涉及继续率、保费缴纳、保密义务等方面。这种承诺书更多是对保险代理人的一种自我约束，旨在确保代理人的行为符合公司的要求和规范。二. 判断欺骗行为的标准主观故意：欺骗行为通常要求行为人有主观上的故意，即明知自己的行为会误导他人或造成他人损失，而故意为之。客观行为：欺骗行为还必须有客观上的表现，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等。三. 自保承诺书与欺骗行为的关系如果自保承诺书内容合法、合理，且签订过程透明、公正，代理人在充分了解其内容的基础上自愿签订，那么这种行为并不构成欺骗。例如，承诺书中明确规定了代理人的自保件继续率、保费缴纳义务等，这些都是保险业务中的正常要求。但如果自保承诺书存在不合理或霸王条款，或者保险公司在签订过程中存在误导、隐瞒等行为，导致代理人在不知情或被迫的情况下签订，那么这种行为就可能涉嫌欺骗。例如，保险公司利用优势地位强迫代理人签订明显不利于其利益的承诺书。四. 建议与结论仔细阅读承诺书内容：在签订自保承诺书之前，代理人应仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。保留证据：如果代理人在签订过程中感到被误导或被迫签订，应保留相关证据，以便日后维权。咨询法律意见：如有必要，代理人可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律风险。我的观点是，自保承诺书本身并不构成欺骗行为，但具体是否涉及欺骗还需根据承诺书的具体内容、签订过程以及后续执行情况来判断。代理人在签订前应充分了解其内容，并在必要时寻求法律意见以保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司要求员工自己缴纳社会保险的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了国家相关法律法规。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即“公司不给员工买社保，还让员工写承诺书是否合法”，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的，且该承诺书无效。法律依据与解析《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过私下约定或承诺书来规避。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应当包含社会保险等必备条款，这进一步强调了社会保险在劳动关系中的重要性。同时，该法也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。承诺书无效的原因违反法律强制性规定：社会保险的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定或承诺书来免除。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律法规的强制性规定而无效。损害社会公共利益与劳动者权益：社会保险涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，不能由当事人通过约定排除。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，以保障其医疗、养老、工伤等社会保障权益。法律责任与后果对用人单位：面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在发生工伤等意外情况时，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需自行承担相关费用，面临较大的经济风险。对劳动者：尽管签署了承诺书，但劳动者依然有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保报销、失业金待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位赔偿相应损失。员工权益保障建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。保留证据并提起诉讼：在离职后，如果能够提供充分证据证明公司未缴纳社会保险费给自己造成了实际损失，员工应在法律规定的时效期内向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述，公司不给员工买社保，还让员工写承诺书的做法是不合法的，且该承诺书无效。用人单位应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

针对您提出的“自愿承担单位应缴的社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，自愿承担单位应缴的社保在法律上是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，不能通过任何形式的约定来排除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这再次强调了社保缴纳的强制性和法定性。对劳动者权益的影响自愿承担单位应缴的社保，实际上意味着您放弃了作为劳动者应享有的社保权益。这将对您的未来生活产生重大影响：养老保障缺失：放弃缴纳社保，您在退休后将无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。医疗风险增加：没有医疗保险的保障，您患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。失业、工伤、生育保险权益丧失：您还将失去失业保险、工伤保险和生育保险等重要权益，这些保险在您面临失业、工伤或生育时提供了重要的经济保障。对用人单位的风险对于用人单位而言，允许员工自愿承担单位应缴的社保也是存在极大风险的：面临行政处罚：若未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以高额罚款。承担赔偿责任：员工因未缴纳社保而遭受的损失（如工伤赔偿），将由用人单位全额承担。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结与建议综上所述，自愿承担单位应缴的社保不仅违法，而且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保各自的合法权益得到有效保障。这样不仅能维护法律的尊严和权威，也能促进社会的和谐稳定与发展。

单位让员工签署放弃保险承诺书是不合法的，这种行为违反了法律法规的强制性规定，并且严重损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过任何形式来放弃或规避。因此，放弃保险承诺书本身就违反了法律法规的强制性规定，属于无效约定。二、公司义务与员工权益公司义务：用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其作为雇主的法定责任。即使员工签署了放弃保险承诺书，也不能免除公司的这一法定义务。公司如果未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。员工权益：社保是保障员工在面临疾病、工伤、失业等风险时能够获得经济支持的重要制度。放弃社保意味着员工失去了这些应有的社会保障权益，增加了个人在生活中的风险和不确定性。三、法律后果与应对措施法律后果：如果公司要求员工签署放弃保险承诺书，该承诺书因违反法律法规的强制性规定而无效。公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，甚至在发生工伤等意外情况时，需自行承担相关费用。应对措施：员工应坚决拒绝：员工有权拒绝签署放弃保险承诺书，这不仅是对自己合法权益的保护，也是对法律尊严的维护。向相关部门反映：员工可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到维护。咨询专业律师：员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。四、员工权益保障建议了解并维护权益：员工应了解自己的社会保险权益，发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。时效期内提起诉讼：在离职后，如果能够提供充分证据证明公司未缴纳社会保险费给自己造成了实际损失，员工应在法律规定的时效期内向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述，单位让员工签署放弃保险承诺书是不合法的行为，既违反了法律法规的强制性规定，又损害了员工的合法权益。员工应坚决拒绝签署，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行自己的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

单位让写承诺书是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法的情况内容合法合规：如果承诺书的内容符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且没有要求员工放弃法定权益或承担非法责任，那么这样的承诺书通常是合法有效的。例如，承诺遵守单位合理的规章制度、保守商业秘密等。真实自愿的意愿表达：员工在签署承诺书时，必须是完全理解其内容，并且是在没有受到欺诈、胁迫或利诱等不正当手段影响的情况下自愿签署的。如果单位能够确保这一点，那么承诺书就是合法的。不侵犯他人利益：承诺人只能基于自己有权处分的权利进行承诺，不能因此侵犯到他人的合法权益。如果承诺书的内容不涉及侵犯他人利益，那么它就是合法的。不合法的情况内容违法：如果承诺书的内容违反法律规定，如要求员工放弃缴纳社会保险等基本权益，或者要求员工承担非法责任，那么这样的承诺书就是无效的，甚至可能构成违法行为。存在不当手段：如果单位通过欺诈、胁迫等手段使员工在非自愿的情况下签署承诺书，那么该承诺书同样不具有法律效力。员工有权拒绝签署，并在必要时寻求法律援助。侵犯他人利益：如果承诺书的内容侵犯了他人的合法权益，如泄露他人隐私、损害他人名誉等，那么这样的承诺书也是非法的，并可能引发法律纠纷。法律依据与风险提示根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。任何未经劳动者同意而强加给他们的承诺书都是违反法律规定的。如果承诺书被认定为无效，单位可能面临法律风险，包括但不限于员工提起劳动争议、赔偿损失等。因此，单位在要求员工签订承诺书时，应确保内容合法、程序正当，并充分尊重员工的知情权和选择权。结论与建议单位让写承诺书是否合法，取决于承诺书的具体内容和签订过程是否符合法律法规和员工真实意愿。为了确保承诺书的合法性，单位在要求员工签订承诺书时，应确保内容合法合规、真实自愿，并且不侵犯他人利益。员工在签署承诺书前，也应仔细阅读其内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

公司让员工自己承担社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能转嫁给员工个人。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果对员工的影响：员工自行缴纳社保可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。对公司的法律风险：公司将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）的风险。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求外部帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议：如果公司要求员工自己交社保，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，公司让员工自己承担社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。

单位补社保让员工签自己承担社保费用承诺书合法吗

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如果写申请让单位交保险合法吗

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