关于借调员工是否需要总经理批准的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于具体的组织架构、公司政策以及借调的具体情况。不过，我可以根据一般的管理实践和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从组织架构和公司政策的角度来看，借调员工通常需要经过一定级别的审批。在大多数公司中，总经理或相应的高级管理人员往往拥有对人员调配的最终决策权。这是因为借调不仅涉及到员工个人的工作安排，还可能影响到部门间的协作、项目进度以及公司整体的人力资源配置。

具体到您提供的参考信息中，我们可以看到：

1. 南关区的做法：南关区出台的管理办法中，虽然并未直接提及“总经理批准”，但强调了借调需要经过区委同意，并由区委组织部、区人社局根据申请单位具体要求进行适岗性遴选。这表明，在政府或事业单位中，借调通常需要经过较高层级的审批。

2. 市属事业单位的通知：该通知明确规定了借调人员的程序，包括事先与分管市领导汇报借调事项、征求借出单位意见、向市人力资源社会保障局报送审批材料等。虽然这里提到的是“分管市领导”和“市人力资源社会保障局”，但在企业环境中，这通常对应于总经理或相应的高级管理人员以及人力资源部门。

结合上述信息，我们可以推断，在企业环境中，借调员工通常需要经过总经理或相应高级管理人员的批准。这一审批过程可能包括：

• 评估借调的必要性：总经理或高级管理人员会评估借调是否确实必要，以及借调对部门间协作、项目进度和公司整体人力资源配置的影响。
• 审核借调人员的资格：确保借调人员符合借调岗位的要求，包括技能、经验、工作态度等方面。
• 协调部门间关系：借调可能涉及多个部门之间的协作，总经理或高级管理人员需要协调这些部门之间的关系，确保借调顺利进行。

因此，虽然具体的审批流程可能因公司而异，但一般来说，借调员工确实需要经过总经理或相应高级管理人员的批准。如果您所在的公司有明确的借调政策或流程，建议您遵循这些政策或流程进行操作。如果您对具体的审批流程或要求有疑问，建议咨询您的人力资源部门或上级管理人员以获取更准确的信息。