员工使用个人信息去开标确实存在一定风险，这些风险主要涉及法律合规性、个人信息保护以及可能引发的法律责任等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 法律合规性风险：

   • 在招投标活动中，使用个人信息（尤其是非公开或敏感信息）可能涉及违反相关法律法规，如《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律对招投标活动的公平、公正、公开原则以及个人信息的保护有明确规定。
   • 如果员工未经授权或违反规定使用个人信息进行开标，可能构成违法行为，面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。

2. 个人信息保护风险：

   • 个人信息是受到法律严格保护的，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。员工在开标过程中使用个人信息，如果未经信息主体同意或超出必要范围，可能侵犯他人的隐私权或个人信息权益。
   • 一旦个人信息被泄露或滥用，不仅可能导致信息主体遭受损失，员工本人及其所在单位也可能因此承担法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 法律责任风险：

   • 如果员工使用个人信息开标的行为被认定为违法或违规，除了可能面临上述法律制裁外，还可能对所在单位造成负面影响，如影响单位声誉、导致业务损失等。
   • 在某些情况下，员工的行为甚至可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，这将面临更为严厉的刑事处罚。

针对这些风险，我给出以下建议：

• 加强法律合规性培训：单位应定期对员工进行法律合规性培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度，特别是关于招投标活动和个人信息保护的规定。
• 完善内部管理制度：单位应建立健全内部管理制度，明确员工在招投标活动中的职责和权限，规范个人信息的收集、使用、存储和传输等环节，防止信息泄露和滥用。
• 加强监督与检查：单位应加强对员工行为的监督与检查，及时发现并纠正违规行为，确保招投标活动的公平、公正、公开进行。
• 寻求法律帮助：如果员工或单位在招投标活动中遇到法律问题或疑虑，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保障。

总之，员工使用个人信息去开标存在多重风险，单位和个人都应高度重视并采取有效措施加以防范。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。