关于“人在上班被屏蔽打卡是否违法”的问题，结论是：这取决于具体的情况和背后的原因，不能一概而论地说违法或不违法。 下面我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了打卡的方式、时间、地点等，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工应当遵守。
   • 如果公司因为某种原因（如系统故障、维护等）暂时屏蔽了打卡系统，但事先已经通知了员工，并且提供了合理的替代方案（如手动签到、事后补卡等），那么这种行为通常不构成违法。
   • 如果公司无故屏蔽打卡系统，且没有提供合理的替代方案，导致员工无法正常打卡，这可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。

2. 劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 如果公司屏蔽打卡系统的行为导致员工无法证明自己的出勤情况，进而影响工资、奖金、晋升等权益，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 员工有权要求公司提供合理的打卡方式，并保障自己的出勤记录准确无误。

3. 隐私权和信息安全的角度：

   • 如果公司屏蔽打卡系统是为了收集、使用或泄露员工的个人信息（如打卡记录、位置信息等），而没有经过员工的同意或违反了相关法律法规，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。
   • 员工有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用或泄露，并有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你遇到了被屏蔽打卡的情况，首先应当与公司沟通，了解具体原因和替代方案。
• 如果公司无法提供合理的解释或替代方案，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况。
• 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的后果：

• 如果公司屏蔽打卡系统的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同的规定，你可能会获得相应的赔偿或补偿。
• 如果公司能够证明其行为是合法、合理且必要的，那么你可能需要接受公司的安排或寻求其他解决方案。

总之，人在上班被屏蔽打卡是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。