超龄劳务人员在工作地点工作时间工作岗位上病发身亡，在一定条件下是可以认定工亡的。具体分析如下：
一、法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于超龄劳务人员，只要他们满足以下条件：
时间和地点要素：
- 突发疾病必须发生在“工作时间”内，即超龄劳务人员正常的上班时段。
- 疾病发作的地点必须是“工作岗位”，即他们日常从事劳务工作的具体场所。
疾病情形与死亡结果：
- 疾病必须是“突发”的，通常指突然发作的、非自身已有慢性疾病的急性病，如心肌梗塞、脑出血等。
- 突发疾病后必须导致死亡，或者在48小时之内（从医疗机构初次诊断时间开始计算）经抢救无效死亡。
排除情形：
- 如果死亡结果是由超龄劳务人员自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致的，即使在工作时间和工作岗位突发疾病，也不能认定为工伤。
二、超龄劳务人员的特殊性
对于超龄劳务人员，虽然他们可能已经超过了法定退休年龄，但只要他们与用人单位之间形成了劳务关系，并且在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡，就仍然有可能被认定为工亡。这一点与普通职工在工伤认定上的原则是一致的。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在申请工亡认定时，需要提供充分的证据来证明突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，以及死亡结果与突发疾病之间的因果关系。这可能包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等。
申请流程：
- 通常，工亡认定的申请需要由用人单位或者超龄劳务人员的近亲属向当地的劳动保障部门提出。在申请过程中，需要填写相关的申请表格，并提交上述提到的证据材料。
法律后果：
- 如果被认定为工亡，超龄劳务人员的近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，通常会在当地的工伤保险条例或相关政策文件中明确规定。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 如果遇到超龄劳务人员在工作地点工作时间工作岗位上病发身亡的情况，建议家属或相关当事人及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助，并尽快向当地的劳动保障部门提出工亡认定申请。
全面了解与准备：
- 在申请过程中，要全面了解相关的法律法规和政策文件，准备好所有需要的证据材料，以确保申请的顺利进行和自身权益的妥善维护。
综上所述，超龄劳务人员在工作地点工作时间工作岗位上病发身亡，在一定条件下是可以认定工亡的。但具体是否符合认定条件，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。