结论：单位要求办理工作交接后才支付工资的做法不合理且不合法，劳动者有权要求单位按时足额支付工资。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。单位要求办理工作交接后才支付工资，实际上是对工资支付时间的变相拖延，违反了法律规定。
《工资支付暂行规定》第九条
- 法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：这一条款针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付问题，但同样体现了工资支付应当及时、足额的原则。工作交接是劳动关系解除或终止过程中的一个环节，不影响工资的支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- 法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 分析：这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。
特殊情况分析
- 劳动者故意拖延、不配合工作交接：
- 如果劳动者在工作交接期间存在故意拖延、不配合等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据公司规章制度和相关证据，在合理范围内扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。
- 例子：小李在离职交接过程中故意隐瞒重要工作信息，导致公司后续业务出现混乱并造成经济损失。公司在有充分证据证明损失与小李行为之间存在因果关系的情况下，可以按照规章制度扣除小李部分工资作为赔偿，但扣除后的工资应不低于当地最低工资标准。
法律建议
劳动者：
- 如果单位要求办理工作交接后才支付工资，劳动者有权拒绝并要求单位按时足额支付工资。
- 如果单位坚持拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：
- 用人单位应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，不得以工作交接等为由拖欠或克扣工资。
- 如果劳动者在工作交接期间存在不当行为给用人单位造成损失，用人单位应当通过合法途径追究劳动者的责任，而不是擅自扣除工资。
可能的法律后果
- 用人单位拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
综上所述，单位要求办理工作交接后才支付工资的做法是不合理且不合法的。劳动者有权要求单位按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。